-1.18%
61.91
+0.07%
66.3729
-0.08%
75.3923
-0.08%
1.1359
+0.18%
1226.03

Компании охотятся за кандидатами, которым отказали

21 февраля 2018
198
На рынке труда все чаще преимущества получают "серебряные призеры". Так работодатели называют тех кандидатов на трудоустройство, которые успешно прошли все этапы отбора, но в последний момент компания наняла кого-то другого.

В условиях дефицита кадров на рынке труда США компаниям трудно закрывать некоторые вакансии, и многие из них отслеживают карьеру и пытаются переманить к себе не только "серебряных", но даже "бронзовых призеров", цитируют "Ведомости" исследование The Wall Street Journal . "Раньше данные о таких кандидатах не хранились, а сейчас компании заинтересованы в том, чтобы быстро перестроиться и найти для такого соискателя другую позицию на предприятии", – отметил Курт Хайккинен, генеральный директор фирмы Montage, специализирующейся на технологиях рекрутинга.

Компания Jobvite в 2017 г. опросила более 800 американских рекрутеров и менеджеров по найму: 88% респондентов сообщили, что приглашали "серебряных призеров" на другие вакансии в своей компании. Годом ранее этот показатель составлял только 59%. Компания Citrix Systems, разрабатывающая программное обеспечение для облачных вычислений, применяет стратегию "не упусти" в отношении всех кандидатов, ранее претендовавших на вакансии в компании. В базе данных отмечается, кто из кандидатов оказывался вторым в итоговом списке претендентов.

При открытии новых вакансий эта информация извлекается из базы данных, и рекрутеры оценивают, не подходит ли кто-то из бывших "серебряных призеров" на новую должность. Чтобы поддерживать интерес соискателей, Citrix постоянно рассылает им информацию об открытии новых вакансий и других событиях в компании, приглашает их на ярмарки вакансий и другие мероприятия.

По словам вице-президента Citrix Мелиссы Эбелинг, курирующей набор персонала, у компании со штатом сотрудников в 8 тыс. человек около 450 незакрытых вакансий, и эта стратегия помогает быстрее находить сотрудников. По ее оценкам, если не брать в расчет сторонние рекомендации и отзывы действующих сотрудников, около 15% позиций в компании были закрыты бывшими "серебряными призерами".
Наверх